Трудовые отношения, установленные между работником и его работодателем, основываются на заключении между ними трудового договора, который подробно указывает права и обязанности и в этой статье мы рассмотрим виды трудовых договоров.
По срокам действия
Согласно времени действия договоры делятся на договоры:
- на неопределенный;
- определенный срок.
Соглашения на неопределенный срок подписываются чаще наиболее часто. Их используют почти во всех организациях.
Соглашения о труде, имеющие срок действия, должны заключаться лишь в том случае, когда не выходит поручить трудовые обязательства работнику бессрочно. Так случается когда предмет работы временный, например, наладочные либо сезонные работы. Договор со сроком составляется исключительно при наличии согласия с обеих сторон. Работодатель не вправе заставить работника подписать такой документ. Также работодатель без обоснованных причин не вправе отказать работнику в предоставлении работы без установленного срока.
Срочные договоры разделяются на договоры, имеющие абсолютно определенный срок и условно определенный срок.
Если продолжительность рабочих отношений в документе не обозначено, то срок его действия будет считаться неопределенным. Если срок документа истек, но одна из сторон не потребовала завершить трудовые отношения, то сроки договора утрачивают силу и документ с этого времени считается бессрочным.
По характеру отношений
Трудовые договоры различаются также по характеру установленных трудовых отношений. Это договоры по основному рабочему месту, совместительству, о сезонной работе, о временных трудовых обязанностях сроком до двух месяцев, договоры о труде на дому или у работодателя, а также контракт о вступлении на государственную службу. Контракт тоже является разновидностью трудового договора, но большая часть регулирующей его информации содержится в законах о той или иной государственной службе, а остальное — в трудовом законодательстве.
Нормы, указанные в трудовом законодательстве, не относятся к:
- военнослужащим;
- участникам совета директоров;
- объектам, работающих согласно гражданско-правовых договоров;
- установленным федеральным законом лицам.
В зависимости от правового положения работника договоры бывают:
- с несовершеннолетними лицами;
- с гражданами другой страны;
- с выполняющими семейные обязательства лицами.
Согласно характеру трудовых обязанностей договоры бывают:
- о работе ночью;
- о работе в нестандартных климатических условиях;
- о работе во вредной для работы обстановке;
- о работе в стандартных условиях.