Трудовой распорядок предприятия определяется основными (внутренними) правилами трудового распорядка. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это нормативный акт предприятия, регламентирующий порядок увольнения и приема работников, основные обязанности, права и ответственность лиц трудового договора, время отдыха, режим работы, меры взыскания и поощрения, применяемые к работникам, а также другие вопросы урегулирования трудовых отношений на предприятии, соответствуя ст.189 и 190 Трудового кодекса РФ. Соответствующие правила должны разрабатываться на основании ст.15 и 56 Трудового кодекса РФ и распространяться на всех сотрудников предприятия.
Образец составления структуры правил
Так как унифицированной формы правил нет, то они утверждаются подписью главного руководителя предприятия с учетом мнения уполномоченного представителя работников предприятия, которое фиксируется в правом верхнем углу заглавного листа данных правил, и не требуют дополнительного издания приказа. В процессе разработки данных правил должны привлекаться официальные представители трудового коллектива либо проект правил перед утверждением руководителя предприятия должен обязательно согласовываться с ними.
- Алгоритм соблюдения вышеуказанной процедуры может выглядеть таким образом:
- Издать приказ о разрабатывании правил внутреннего распорядка с указанием ответственного лица.
- Устанавливается период, за который должны быть выбраны представители со стороны сотрудников предприятия.
- Назначается срок разрабатывания правил в главном составе комиссии от руководителя и представителей от работников предприятия.
- В приказе ставится роспись всех указанных должностных лиц, после чего они приступают к исполнению данного приказа.
Предприятие вправе самостоятельно составить содержание ПВТР.
- Однако, следует включать в содержание рекомендуемые разделы:
- общие (основные) правила
- порядок увольнения, приема или перемещения сотрудников предприятия
- установление времени на труд и отдых
- обязанности и права сотрудников предприятия
- права и обязанности администрации данной организации
- применяемые меры взысканий и поощрений к работникам
- другие вопросы урегулирования на предприятии трудовых отношений
Если проект правил был не одобрен профсоюзной организацией, то возникшие разногласия должны оформиться протоколом, который направляется в суд или в государственную инспекцию труда. Инспекция после получения жалобы в течение одного месяца проводит проверку, а в случае обнаружения нарушений предъявляет руководителю предприятия предписание об отмене принятия нормативного акта.
Грамотно сформированные правила вывешиваются на доску объявлений для общего ознакомления.
Образец правил внутреннего трудового распорядка
Бланк правил внутреннего трудового распорядка для ООО
Правила внутреннего распорядка для учащихся школы или учебного заведения