Проверка сотрудников на профпригодность является нужным и полезным делом, однако необязательным для всех работодателей. Законодательством установлено, что аттестация персонала обязательно проводится только в учреждениях и предприятиях, что осуществляют определенный вид деятельности.
Не попавшим в список работодателям, закон разрешает проверять периодически профессиональные навыки сотрудников. В данном случае лучше проводить на основании установленных регламентов и правил, утвержденных и закрепленных в соответствующем положении.
Составление документа проводится в соответствии с принятым решением главы аттестационной комиссии и включает разработку первоначального варианта текста, его согласование, уточнение и представление на утверждение.
Обычно содержание оформляется на основе документов, что регулируют деятельность учреждения в сфере управления сотрудниками, а также типовых положений о проведении аттестационных мероприятий.
Рекомендуемый порядок оформления документа:
- Общий перечень информации.
- Обеспечение и подготовка аттестации.
- Организация работы и полномочия аттестационной комиссии.
- Проведение аттестации.
- Реализация решений проверки.
- Итоговые положения.
В качестве дополнений к документу обычно прилагают следующие формы: график аттестации, акт, отзыв на аттестуемого сотрудника, аттестационный лист, протокол решения аттестационной комиссии, представление и поручение к увольнению по итоговым результатам аттестации.
Скачать положение об аттестации работников (сотрудников)
Скачать положение об аттестации учителей и педагогов