Обращения граждан по вопросам реализации и защиты их трудовых прав рассматривает Государственная инспекция труда при подаче жалобы в трудовую инспецию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 356 ТК) установлено, что данный орган уполномочен:
- принимать к рассмотрению подаваемые гражданами в письменном виде претензии и требования (заявления, жалобы, письма) касательно нарушения или восстановления трудовых прав;
- осуществлять действия, направленные на устранение спорных ситуаций, проводить мероприятия по восстановлению прав граждан.
Поводом для обращений граждан в Государственную инспекцию может стать:
- факт отказа работодателя в предоставлении работы, согласно заключенному трудовому соглашению;
- факт невыплаты заработной платы (полностью или частично), самовольное изменение ее размера в меньшую сторону без согласия работника, а также нарушения сроков проведения расчетов, оговоренных договором;
- несоответствие условий труда и рабочего места требованиям норм и правил законодательных трудоохранных актов, условиям трудовых договоров;
- отсутствие социальных гарантий от работодателя;
- факт непредоставления законного отпуска, выходных и других дней для отдыха, предусмотренных условиями коллективного договора и закрепленных законодательно ТК;
- иные факты нарушения прав работающих граждан.
Следует знать, что претенденты на должность, которым было отказано работодателем в приеме на работу без веских аргументов, также имеют право обратиться в инспекцию по труду. Такие заявления граждан являются основанием для проведения внеплановых проверок, что предусмотрено статьей 360 ТК.
Требования к обращению в трудовую инспекцию смотрите в видео ниже:
Порядок обращения в инспекцию
Все заявления относительно нарушения трудовых прав рассматривает территориальный отдел инспекции. Важно правильно составить текст заявления, в чем существенную помощь могут оказать профессиональные юристы.
К письму необходимо приложить документы, подтверждающие изложенные факты нарушений в отношении трудовых прав. При передаче жалобы в отдел инспекции следует позаботиться о том, чтобы документ имел отметку о принятии его к производству. Для этого необходимо зарегистрировать заявление в канцелярии, либо передать почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Составление и образец заявления
Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Текст заявления должен включать в себя следующие обязательные сведения:
- о наименовании территориального (регионального) отделения трудовой инспекции, куда будет представлен документ, с указанием фамилии или должности его главы;
- о заявителе с указанием его фамилии, имени и отчества, место проживания (регистрации);
- изложение сути заявленных требований и претензий;
- подпись заявителя и дата подачи документа.
Согласно закону, поданные заявления рассматриваются органом по защите трудовых прав граждан на протяжении до 30-ти дней с момента регистрации.
Итоги рассмотрения заявлений
В отношении рассмотренных требований и жалоб инспекторы могут выносить различные решения, наиболее распространенные из которых:
- выдача работодателю предписания, где выдвигается требование по устранению подтвердившихся нарушений;
- требование оплаты штрафа или применение других административных санкций за нарушения;
- приостановление деятельности предприятия или его служб, отделов, отстранять от работы отдельных лиц или коллективы;
- передача сведений в правоохранительные органы с целью дальнейшего расследования дел.
Образец жалобы в трудовую инспекцию скачать