Во всех случаях решение по снятию с сотрудника дисциплинарного взыскания носит только мотивированный характер, а оформление проводится соответствующим приказом, который издает руководитель предприятия.
Образец приказа
Однако, приказ о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника должен составляться на следующих основаниях:
- — решение руководителя (поручение отделу кадров предприятия о подготовке проекта данного приказа);
- — письменное заявление от сотрудника организации;
- — письменное ходатайство представительного органа сотрудников предприятия.
Работник, который был подвергнут взысканию, перестает считаться таковым, если к нему не были применены новые санкции по прошествии одного года с даты назначения применения дисциплинарного наказания (ст. 194 часть 1 ТК РФ).
Необходимо отметить, что руководитель предприятия имеет полное право снять данное дисциплинарное взыскание с работника до истечения вышеуказанного срока:
- — по личному решению
- — по просьбе сотрудника организации
- — по ходатайству главного руководителя сотрудника
- — по просьбе представительного органа сотрудников предприятия
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Пример приказа о досрочной отмене дисциплинарного взыскания