На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует… Читать далее »
Потенциальный сотрудник предприятия или организации, имеющий намерение работать по найму, вправе заключить с работодателем договор. Такой документ будет четко определять условия и рамки трудовой деятельности, а также регулировать возникшие трудовые взаимоотношения в законодательном поле. Прекращение действия договора может быть проведено по согласию сторон. Однако не стоит путать процедуру увольнения по соглашению сторон участников трудовых отношений… Читать далее »
Отдел или служба кадров любого предприятия несет ответственность за корректность и своевременное внесение сведений об изменении персональных данных работника, к которым относится фамилия. Ее смена может быть проведена в силу самых разных причин: при заключении или расторжении брака, выражении собственного волеизъявления гражданина и пр. Все документы, где присутствуют персональные сведения сотрудника, в случае изменения его… Читать далее »
Передача кадровых документов от одного работника службы кадров другому оформляется актом приемки-передачи дел. В частности, такой порядок применяется и в отношении перемещения трудовых книжек (с вкладышами) штатного состава предприятия. Бланк акта передачи трудовых книжек составляется для внутреннего пользования и имеет утвержденную на предприятии форму. Сопровождающий процедуру акт содержит всю информацию о передаваемых документах: полный алфавитный… Читать далее »
При прекращении действия трудового договора или соглашения работодатель обязан провести все завершающие расчеты с работником, и осуществить выплаты по заработной плате. Для этих целей предусмотрено применение документа формы Т-61, все данные в который вносятся сотрудником кадровой службы. При этом источниками информации, на основании которых составляется записка-расчет при увольнении работника, являются ведомости, платежные и расчетные документы,… Читать далее »
Не всегда глава предприятия обладает компетентностью для решения круга вопросов, возникающих в процессе экономической и хозяйственной деятельности. Для того чтобы справится с проблемами, руководителям организаций и учреждений приходится прибегать к помощи профессионалов, досконально разбирающихся в сути вопроса. Любая комиссия представляет собой группу специалистов определенной сферы или орган, предназначение которых – выполнение поставленных руководителем предприятия целей,… Читать далее »
Изменение размера оклада работника в сторону увеличения может быть осуществлено по ходатайству непосредственного начальника или руководителя соответствующим приказом. Для этих целей должностное лицо составляет представление (служебную записку) с детальным обоснованием причин. При изменении размера оплаты труда в сторону уменьшения пожелание линейного руководителя в расчет не принимается. Процедура изменения оклада сотрудника и образец приказа Такая процедура… Читать далее »
Постоянное или периодическое движение сотрудников в организации, учреждении, именуется текучестью кадров. Это явление может иметь как физическую, так и психологическую причину возникновения. Кадровая текучесть отслеживается посредством регистрации уволившихся работников и вновь прибывших на освободившиеся должности. По статистике увольнение большинства сотрудников происходит в первые 2 – 3 недели работы. К сожалению, кадровая текучесть – проблема предприятий… Читать далее »
Назначение ответственного лица осуществляется приказом руководителя предприятия, организации на основании распорядительной документации. В ее состав, кроме приказа, входит разработка и утверждение должностных обязанностей, инструкций по их выполнению, протокол с решением о назначениях (обоснование необходимости ввода новых должностей). Документы, касающиеся социальных гарантий и условий труда, в обязательном порядке рассматриваются профсоюзной организацией предприятия. Оформление распорядительных документов необходимо… Читать далее »
Любая финансовая, хозяйственная деятельность организаций и предприятий связана с планированием. В этой связи рекомендовано использование специального производственного календаря на 2014 год, где отражена подробная информация о рабочих днях, указаны выходные, праздничные и дни с сокращенным периодом работы, а также сведения об их переносе. Для удобства составления различных графиков, проведения расчетов по заработной плате, начислений отпускных,… Читать далее »