Увольнение по собственному желанию – наиболее популярный тип расторжения договора о трудовых отношениях. Его особенностью является то, что инициатива в этом случае исходит от работника, а не от работодателя, при этом работодатель обязан одобрить увольнение, так как человек имеет право сам определять себе место работы. Причины для увольнения В первую очередь увольнение по инициативе работника… Читать далее »
Уведомление – это документ, с помощью которого работодатель имеет возможность проинформировать работника о том или ином изменении в трудовых отношениях. Уведомление не имеет официального статуса. Тем не менее, Трудовым кодексом в ряде случаев предусматривается направление работодателем письменного уведомления (извещения, предупреждения) работнику, в частности, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Образец уведомления Придерживаясь статьи 123 ТК… Читать далее »
СТ СЭВ 4180-83 УДК 69.028.001.4 Группа Ж39 СТАНДАРТ СОВЕТА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ВЗАИМОПОМОЩИ ДВЕРИ ДЕРЕВЯННЫЕ Метод испытания сопротивления ударной нагрузке Дата введения: в договорно-правовых отношениях по экономическому и научно-техническому сотрудничеству 1985-01-01; в народном хозяйстве 1986-01-01. Информационные данные 1. Автор — делегация ЧССР в Постоянной Комиссии по сотрудничеству в области стандартизации. 2. Тема — 01.344.05-81. 3. Стандарт СЭВ… Читать далее »
СТ СЭВ 1406-78 УДК 624.92.001.2 Группа Ж30 СТАНДАРТ СОВЕТА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ВЗАИМОПОМОЩИ Конструкции бетонные и железобетонные Основные положения проектирования Дата введения: в народном хозяйстве СССР 1983-01-01 в договорно-правовых отношениях по сотрудничеству 1981-01-01 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН в действие постановлением Государственного комитета СССР по делам строительства от 6 февраля 1980 г. № 6 непосредственно в качестве государственного стандарта… Читать далее »