Увольнение по собственному желанию – наиболее популярный тип расторжения договора о трудовых отношениях. Его особенностью является то, что инициатива в этом случае исходит от работника, а не от работодателя, при этом работодатель обязан одобрить увольнение, так как человек имеет право сам определять себе место работы. Причины для увольнения В первую очередь увольнение по инициативе работника… Читать далее »
Исковое заявление об оспаривании отцовства предполагает конфликт интересов разных людей, поэтому подобные дела рассматриваются исключительно в суде. Случаи, когда может появиться необходимость в таком разбирательстве, разные: Мужчина вписан в графу «Отец» в документах о рождении ребёнка, однако отрицает эту возможность и отказывается признавать себя таковым. Официально родственные отношения мужчины и ребёнка не оформлены и в… Читать далее »
К документам, регулирующим трудовые отношения, относятся не только трудовые договора, но и дополнительные соглашения к ним. Заключение дополнительного соглашения предполагает закрепление новых условий работы, которые не обозначены в трудовом договоре. Оформление этого документа в ряде случаев является обязательным для работодателя. Внесение поправок в трудовой договор может инициироваться как работодателем, так и самим работником. В первом… Читать далее »