Предприятие, которое подлежит ликвидации, может иметь разное финансовое положение. Чаще всего данная процедура применяется к тем организациям, которые не могут продолжать результативную хозяйственную деятельность. В такой ситуации поводом для прекращения работы становятся неподъемные долги перед партнерами и государственным бюджетом, поэтому в этой статье разберем способы ликвидации ООО с долгами. Что значит «ликвидация предприятия с долгами»?… Читать далее »
Различные сложности внутри предприятия и внешние факторы, вынуждают работодателя прибегать к увольнению по сокращению и нюансы и порядок такого вида увольнения мы подробно разберем. Существуют два понятия: это сокращение штата и сокращение численности работников. Это разные ситуации. Первое понятие означает сокращение или ликвидация по штату ряда должностей работников. При этом количественный состав сотрудников может не… Читать далее »
Испытательный срок на предприятиях применяется к работникам с целью проверки их профнавыков и соответствия поручаемой нагрузке. Период испытания бывает разный и зависит от занимаемой должности или штатной единицы. Процедуру увольнения на испытательном сроке и другие нюансы разберем в этой статье. Оформление испытательного срока Когда трудовой договор с потенциальным сотрудником заключен, то по согласованию сторон составляют… Читать далее »
Всякой организации непременно нужно иметь трудовые книжки каждого, кто в ней работает на постоянной основе и дольше пяти дней. Кадровики отмечают здесь всю важную информацию о профессиональной деятельности его владельца — таково требование Трудового кодекса и образец и правила заполнения трудовой книжки, мы разберем в сегодняшней статье. Делать отметки на страницах книжки разрешается ручкой синего… Читать далее »