С одобрения работодателя предприятия и по инициативе работника, заявление о переводе сотрудника на другую должность предоставляется только в письменном виде. После рассмотрения данного заявления руководитель организации обязан предоставить обоснованный ответ работнику.
Образец заполнения заявления о переводе на другую должность
Перед принятием решения руководитель или доверенное им лицо, подумав о целесообразности осуществления перевода, должен рассмотреть следующее:
- ознакомиться детально с трудовым договором сотрудника, в котором могут быть пункты, какие есть препятствия по переводу на другую должность
- проверить квалифицированный уровень работника при помощи специальной аттестации либо наличием соответствующих документов, которые подтверждают навыки сотрудника
- наличие вакансии, документально подтвержденной руководителем отдела кадров
- мнение руководителя сотрудника, которое излагается с помощью визы на данном заявлении
- мнение непосредственного начальника структурного отдела, которое также визируется на вышеуказанном заявлении
- состояние здоровья сотрудника, которое подтверждается наличием его медицинской справки
Если нет препятствий и по всем вышеуказанным пунктам выносится положительный ответ, главный руководитель организации издает приказ о переводе работника на другую должность.
Образец заявления о переводе на другую работу по состоянию здоровья