Трудовой кодекс нашей страны (ст. 256) даёт право каждой женщине, независимо от того родила она ребёнка или усыновила, взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы иметь возможность полноценно ухаживать за младенцем. Такой отпуск может быть взят матерью до достижения её ребёнком трёхлетнего возраста. У неработающей мамы отпуск по уходу берёт отсчёт со дня рождения… Читать далее »
Если необходимо передать или принять конкретные документы от одного физлица к другому, составляется расписка в получении документов. Граждане, которые участвуют в передаче бумаг, могут представлять как личные интересы, так и выступать от имени всевозможных организаций. Последними являются: работодатели-фирмы; контрагенты; клиенты; другие небезразличные граждане. Независимо от того, чьи интересы представляет берущий документы гражданин, в качестве подтверждения… Читать далее »
Отпуск без содержания (называемый также неоплачиваемым отпуском, отпуском за свой счет) представляет собой вид отпуска, не связанный с ежегодным отдыхом сотрудника. Он не оплачивается, предоставляется независимо от трудового стажа. При написании заявления на предоставление отпуска за свой счет (далее по тексту — заявление) лучше использовать готовый образец. Это удобнее и быстрее. Данный документ содержит в… Читать далее »
В конце года все заведенные в прошедшем году дела по личному составу, независимо от срока хранения, должны передаваться в архив. Образец заполнения Передача в архив требует выполнения подготовительных процедур: оформления и описания. Лицо, ответственное за ведение документации, производит оформление. Особенности формирования и физического состояния личного дела заносятся на лист-заверитель, с подписью его составителя. Нормативно-методический документ,… Читать далее »