Архив метки: полного

Протокол собрания трудового коллектива

В трудовом коллективе состоят все работники учреждения. Трудовой коллектив имеет свои полномочия, которые осуществляются во время его полного собрания. Главным на собрании является председатель, которого выбирают сроком на год путем голосования всех участников коллектива. Председатель должен состоять в трудовом коллективе до своего избрания. Протоколы собрания трудового коллектива ведет секретарь, который также избирается на год из… Читать далее »

Увольнение за прогул

Согласно статье нашего трудового кодекса (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81), работодатель имеет полное право уволить сотрудника своего предприятия уже за один прогул. Под прогулом в ТК РФ подразумевается неявка работника на предприятие в течение полного рабочего дня (смены) или хотя бы в течение четырёх часов подряд. Стоит помнить, что увольнение за прогул… Читать далее »

Акт о прогуле

Если сотрудника нет на своем рабочем месте, то контролирующие органы (чаще всего это начальник отдела) составляют соответствующий акт о прогуле. В нем удостоверяется факт опоздания или же полного отсутствия работника без наличия с его стороны уважительной причины. Оформление акта об отсутствии на рабочем месте допускается производить на стандартном бланке организации или на особом бланке, составленном… Читать далее »

Журнал-ордер №4

Для полного учета и контроля долгосрочных кредитов и краткосрочных займов банковских учреждений предусмотрено ведение журнала-ордера № 4. Форма документа унифицирована, закреплена законодательством РФ. По аналитическому учету, осуществление всех операций, проводимых по двум счетам № 90 и 92 (краткосрочные ссуды и долгосрочные кредиты банков) отображается в документе в виде общего ежемесячного сальдо, выведенного на конечную дату… Читать далее »