Архив метки: специалист

Резюме представляет собой краткую профессиональную самооценку претендента на свободную вакансию, то есть это визитная карточка, которая содержит информацию о профессиональных достоинствах, трудовом опыте и квалификации будущего сотрудника. Менеджер по персоналу или специалист кадрового агентства после рассмотрения резюме определяет претендента в «перспективную» или «неперспективную» категорию. Принципы грамотного резюме Правдивость – выявление намерено скрытых фактов плохо влияет… Читать далее »

Для удобства клиентов «Сбербанк» предоставляет широкие возможности по распоряжению размещенными на счетах этого финансового учреждения личными вкладами. Одна из доступных функций – доверительное управление счетом другим лицом. Для составления доверенности нет необходимости обращаться к нотариусу. Клиенту банка достаточно явиться в отделение учреждения, по месту оформления вкладов и открытия счетов, и специалист «Сбербанка» составит доверенность. Бланк… Читать далее »

Система делопроизводства любого предприятия предусматривает строгий учет и контроль движения документов. Это касается не только бухгалтерских отделов и канцелярии, но и кадровой службы организации. На всех сотрудников, принимаемых на работу, должны быть заведены личные дела, а также оформлены трудовые книжки. Специалист отдела кадров ведет строгий контроль прибытия/выбытия этих документов посредством заполнения Книги учета движения трудовых… Читать далее »

Служебная записка служит основным инструментом для обмена служебной информацией между структурными подразделениями организации. Применение записки обусловлено необходимостью документирования информационных взаимоотношений внутри каждой компании. Образец составления Данный вид документа используется для коммуникации на горизонтальном уровне, без привлечения вышестоящих должностных лиц. Например, от ведущего специалиста одного отдела к ведущему специалисту другого, от руководителя к руководителю, от служащего… Читать далее »

Резюме представляет собой краткую профессиональную самооценку претендента на свободную вакансию, то есть это визитная карточка, которая содержит информацию о профессиональных достоинствах, трудовом опыте и квалификации будущего сотрудника. Менеджер по персоналу или специалист кадрового агентства после рассмотрения резюме определяет претендента в «перспективную» или «неперспективную» категорию. Принципы составления Правдивость – выявление намерено скрытых фактов плохо влияет на… Читать далее »