На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует… Читать далее »
При прекращении действия трудового договора или соглашения работодатель обязан провести все завершающие расчеты с работником, и осуществить выплаты по заработной плате. Для этих целей предусмотрено применение документа формы Т-61, все данные в который вносятся сотрудником кадровой службы. При этом источниками информации, на основании которых составляется записка-расчет при увольнении работника, являются ведомости, платежные и расчетные документы,… Читать далее »
В наступившем 2015 году программой «Материнский капитал» по-прежнему смогут воспользоваться все те, кто в ближайшем будущем ожидает рождения (усыновления) ребенка, или уже заботится о появившемся в семье малыше, а об изменениях 2015 года читайте внизу статьи. Что такое материнский капитал и условия его получения Семейным (или материнским) капиталом (МК) называются денежные выплаты из федерального бюджета,… Читать далее »
Выходное пособие — это те финансовые средства, которые выплачивает работодатель своему сотруднику при увольнении последнего. Указание на обязательность данной выплаты содержится в 178 статье Трудового кодекса России. Главный фактор, определяющий размер пособия — официальная причина расторжения трудового договора. Именно на это стоит ориентироваться при расчёте суммы выплаты. Размер выходного пособия Выходное пособие выплачивается далеко не… Читать далее »
Многие бывшие супруги, оформляя свои отношения, используют расписки о получении одной из сторон алиментов. Применяются они в том случае, когда средства выплачиваются наличными деньгами. Расписка может быть использована и в случае, если уплата алиментов назначена судом, и в случае добровольной их выплаты. Чтобы правильно оформить расписку, нужно уметь ее составлять с учетом обязательных правил. От… Читать далее »
Для отражения движения всех видов материальных ценностей, относящихся к категории малоценных и быстроизнашивающихся предметов и инвентаря (МБП), используется журнал-ордер формы № 10. В документ вносится вся информация, которая проведена по кредиту счетов N 05, 06, 08, 12 (учет ценностей), N 13 (износ МБП), N 69 (выплаты по социальному страхованию), N 70 (расчеты с сотрудниками), N… Читать далее »
В соответствии с нормами трудового законодательства, при увольнении сотрудник вправе рассчитывать на некоторые выплаты со стороны своего работодателя. Как правило, в случае увольнения по собственному желанию сумма таких выплат складывается из заработной платы, начисленной за последний отработанный месяц, и компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска). Однако возникают ситуации, когда работнику причитаются дополнительные… Читать далее »
Платежный календарь представляет собой график, согласно которому на предприятии или в компании поступают и расходуются средства. Он является инструментом оперативного финансового планирования, посредством которого можно наблюдать динамику платежей, определять их приоритетность, синхронизировать поступления и выплаты. Документ отображается в виде таблицы, предназначенной для занесения в нее всех денежных поступлений и платежей организации. Первые могут быть представлены… Читать далее »
Любое физическое лицо, уплачивающее налог на доходы, при отчуждении (реализации) или покупке недвижимого жилого имущества имеет право на получение компенсационной выплаты – налогового вычета. Подавать заявление на возврат НДФЛ в орган налоговой службы на возмещение следует на протяжении трехлетнего периода с момента внесения налогового платежа в бюджет, что определено пунктом 7 статьи 78 Налогового кодекса.… Читать далее »
АГЕНТСКИЙ ДОГОВОР с физическим лицом (условия о размере вознаграждения и порядке его выплаты в договоре не содержатся) г. ___________ «___»________ ___ г. ___________________________________, именуем_ в дальнейшем «Принципал», (наименование организации)в лице _________________________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.)_________________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) (Устава, доверенности, др.)_______________________________________, именуем___ в дальнейшем «Агент», с (Ф.И.О., паспортные данные)другой стороны, вместе именуемые… Читать далее »