Согласно статье нашего трудового кодекса (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81), работодатель имеет полное право уволить сотрудника своего предприятия уже за один прогул. Под прогулом в ТК РФ подразумевается неявка работника на предприятие в течение полного рабочего дня (смены) или хотя бы в течение четырёх часов подряд. Стоит помнить, что увольнение за прогул… Читать далее »
Противоправные, виновные действия или бездействие лиц, следствием которых явилось нарушение законов, называются административным правонарушением. Ответственность в отношении этих нарушений несут граждане и юридические лица. В частности, за посягательство на собственность, жизнь и здоровье населения, общественную нравственность, порядок, экологию и пр. нарушения составляется бланк протокола об административном правонарушении. Характеристика административного нарушения Основные признаки административного проступка заключаются… Читать далее »
В соответствии с основными положениями трудовых законов и актов РФ, в командировку направление сотрудника выполняется только по распоряжению руководителя предприятия. Главная цель рабочей поездки — осуществление служебных поручений вне постоянного места работы. При отправлении работника в командировку руководитель не обязан спрашивать его согласия. Отказ сотрудника является нарушением правил трудовой дисциплины, а также, в зависимости от… Читать далее »