Одним из оснований увольнения сотрудника является перевод его в другую компанию. В Трудовом кодексе две причины для такого перевода: инициатива работодателя и согласие работника и инициатива работника и согласие работодателя. По сути увольнение переводом в другую организацию – это обычное увольнение по инициативе работника, но с некоторыми особенностями. Особенности оформления увольнения переводом Основанием для перевода… Читать далее »
Официальным подтверждением того, что подрядчик выполнил предусмотренные договором с ним пусконаладочные работы, является подписанный обеими сторонами акт об окончании пуско-наладочных работ (Акт ПНР). Работ по пуско-наладке могут быть предметом отдельного договора подряда на пуско-наладку, т.е. на проверку качества и правильность сборки оборудования, его способности работать в соответствии с техническими требованиями. А могут быть в составе… Читать далее »
Ведомость учета применяют для оформления проведенных инвентаризаций и их контрольных проверок (ИНВ-26, код — 0317022). Форму определяет Постановление Госкомстата РФ №88. Руководитель составляет приказ-задание по бланку ИНВ-22, в котором определяется основное содержание инвентаризации и персональный состав комитета для проверки объекта. Его отмечают в контрольном журнале учета (ИНВ-23). Подписанный приказ передают председателю комиссии. Проверку подытоживают при… Читать далее »
Актом сдачи-приемки работ отражается факт выполнения Исполнителем своих обязательств по договору подряда. В большинстве случаев подписанный обеими сторонами акт является основанием для исполнения предприятие-Заказчиком своих обязательств по оплате выполненных работ. Образец акта-сдачи приемки выполненных работ Все акты сдачи-приемки работ должны быть оформлены с учетом всех требований, предъявляемых законодательством. Соблюдение этих требований особенно важно для Заказчика,… Читать далее »