Архив метки: становится

Приказ о сокращении штата

В процессе деятельности предприятия может возникнуть ситуация, результатом которой становится сокращение штатных единиц путем создания приказа о сокращении штата. По своей сути эта процедура заключается в исключении из штатного расписания некоторого количества должностей, либо незаполненных вакансий. При этом общее число штатных единиц может оставаться прежним. Уволить работника по причине сокращения штата можно лишь в том… Читать далее »

Порядок ликвидации ООО

Комплекс мероприятий по ликвидации любого юридического лица представляет собой довольно длительный и сложный процесс, результатом которого становится закрытие компании. Однако прийти к этому можно только четко выполняя все требования законодательных норм. Официально проводимая процедура ликвидации общества с ограниченной ответственностью подразумевает прекращение деятельности с полным погашением всех обязательств перед другими субъектами и государственным бюджетом, без права… Читать далее »

Дополнительное соглашение к договору поставки

Не исключены обстоятельства, когда сроки поставки товара, его стоимость или ассортимент нуждаются в небольшой корректировке. Хлопотных операций по расторжению договора поставки с составлением нового можно избежать, если воспользоваться возможностью оформления дополнительного соглашения к договору поставки. Дополнительное соглашение полностью учитывает актуальные на текущий момент корректировки нюансы и вместе с имеющимся договором становится полноценным аналогом нового. Составление… Читать далее »

Приказ о приеме на работу

Фактом принятия сотрудника на работу является приказ, издающийся на основании трудового договора, который заключается между работодателем и работником. Данный приказ о приеме на работу подлежит оформлению сотрудником юридической или кадровой службы, подписывается главным руководителем предприятия и доводится к сведению работника под роспись. После этого приказ становится основанием для занесения записей в трудовую книжку сотрудника, в… Читать далее »