Архив метки: кодекса

Документом, подтверждающим факт договоренности сторон о дальнейшем сотрудничестве, является соглашение о намерениях. Законодательно форма соглашения не закреплена. Общие условия предварительного договора определены статьей 492 Гражданского кодекса РФ, где указано, что участники сделки, оформившие соглашение о намерениях, обязаны заключить основной договор для осуществления основной финансово-хозяйственной деятельности в рамках договоренностей. Составление документа Образец соглашения о намерениях При… Читать далее »

Сессионный период в образовательных учреждениях для большинства форм обучения выпадает на весенний сезон. На данный срок работающим студентам приходится оформлять заявление на учебный отпуск. Законодательно определено (ст. 173 – 176 Трудового кодекса РФ), что дни такого отпуска могут оплачиваться работодателем, либо предоставляться без компенсационных выплат. Предоставляется учебный отпуск работающим студентам (в том числе на испытательном… Читать далее »

Пунктом 2 статьи 219 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что на получение социального налогового вычета на обучение могут рассчитывать налогоплательщики, которые понесли затраты на: получение собственного образования в учебных заведениях всех уровней аккредитации и форм обучения; обучение детей, не достигших 24-летнего возраста, на очной форме получения образования; обучение лиц, не достигших 18-летнего возраста и находящихся… Читать далее »

В начале 2014 года обновленная статья 220 Налогового кодекса Российской Федерации (о правилах имущественного налогового вычета при покупке квартиры и другого жилья) вступила в свою законную силу. Внесенные поправки закреплены Федеральным Законом (№212 от 23 июля 2013 г.). Применение вычета при приобретении (строительстве) жилищного объекта будет доступным только единожды, как и в предыдущей редакции законодательного… Читать далее »

За период, подлежащий отчетности в части налогообложения по НДФЛ, принимается календарный год. Такое правило соответствует требованиям ст. 216 Налогового Кодекса РФ. В этой связи физическим лицам, чьи доходы подлежат данному виду налогообложения, следует в 2015 г. представить заполненную декларацию формы З-НДФЛ за предшествующий отчетный интервал времени (2014 год). Конечный срок подачи документа – последний день… Читать далее »

Одним из способов отчуждения недвижимого имущества и его передачей в собственность от одного лица к другому, кроме наследования и сделок купли-продажи, является заключение договора дарения земельного участка. Составление данного документа происходит в рамках Гражданского кодекса РФ (статьи 572 – 582, глава 32), с учетом требований законодательных актов в отношении семейного, земельного и налогового права. Без… Читать далее »

При некоторых обстоятельствах выселить из квартиры или дома неправомерно проживающее там лицо не представляется возможным. В этом случае следует приступать к подготовке заявления в судебные инстанции. Порядок составления и подачи искового заявления о выселении регулируется нормами Гражданско-процессуального кодекса (статьи 131, 132). Документ оформляется в письменном виде и подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции. Содержание заявления… Читать далее »

Как гласит ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, запрещено увольнять сотрудников работодателем во время их отпуска. Исключением может быть разве что прекращение деятельности предприятия или предпринимательской деятельности. Никаких ограничений не накладывается на обе стороны, если работник сам принял решение об увольнении во время отпуска. За какое время нужно писать заявление Сотруднику необходимо дать знать… Читать далее »

Выходное пособие — это те финансовые средства, которые выплачивает работодатель своему сотруднику при увольнении последнего. Указание на обязательность данной выплаты содержится в 178 статье Трудового кодекса России. Главный фактор, определяющий размер пособия — официальная причина расторжения трудового договора. Именно на это стоит ориентироваться при расчёте суммы выплаты. Размер выходного пособия Выходное пособие выплачивается далеко не… Читать далее »

Согласно статье нашего трудового кодекса (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81), работодатель имеет полное право уволить сотрудника своего предприятия уже за один прогул. Под прогулом в ТК РФ подразумевается неявка работника на предприятие в течение полного рабочего дня (смены) или хотя бы в течение четырёх часов подряд. Стоит помнить, что увольнение за прогул… Читать далее »