В процессе деятельности предприятия может возникнуть ситуация, результатом которой становится сокращение штатных единиц путем создания приказа о сокращении штата. По своей сути эта процедура заключается в исключении из штатного расписания некоторого количества должностей, либо незаполненных вакансий. При этом общее число штатных единиц может оставаться прежним. Уволить работника по причине сокращения штата можно лишь в том… Читать далее »
В процессе делопроизводства на любом предприятии может возникнуть потребность в отмене ранее изданного приказа, либо частичном его изменении. Такая процедура может быть проведена только посредством издания нового приказа, которым будет отменено действие предыдущего распорядительного документа (его части, отдельного пункта). В данной ситуации оформление приказа об отмене приказа проводится в полном соответствии с установленной на предприятии… Читать далее »
Судебным приказом называется постановление судебного органа, вынесенное им единолично без участия сторон разбирательства, в отношении истребования имущества или взыскания денежных долговых обязательств. Приказное производство подразумевает бесспорное взыскание долгов, т.е. отсутствие спора о праве, где должник (ответчик) не имеет возражений. При этом у должника есть возможность написать заявление об отмене судебного приказа, в случае несогласия с… Читать далее »
В некоторых случаях, при рассмотрении отдельных гражданских дел, судья может реализовать свое право и воспользоваться изданием судебного приказа. Документ представляет собой постановление об истребовании имущества, денежных средств с должника в бесспорном порядке. Для исполнительного производства приказ полезен тем, что позволяет существенно сократить время на документальное оформление, максимально упростить процедуру взыскания и быстро получить конечный результат… Читать далее »
Назначение ответственного лица осуществляется приказом руководителя предприятия, организации на основании распорядительной документации. В ее состав, кроме приказа, входит разработка и утверждение должностных обязанностей, инструкций по их выполнению, протокол с решением о назначениях (обоснование необходимости ввода новых должностей). Документы, касающиеся социальных гарантий и условий труда, в обязательном порядке рассматриваются профсоюзной организацией предприятия. Оформление распорядительных документов необходимо… Читать далее »
Выпиской из приказа, по своей сути, является выдержка из констатирующей части основного документа, где отражаются значимые распоряжения относительно действий ответственных лиц. Выписка может быть оформлена работнику предприятия для представления в органы пенсионного фонда, или иные учреждения и инстанции. Приказы, издаваемые по предприятию, могут касаться как основной деятельности, так и личного состава. По такому же признаку… Читать далее »
Возможность опубликования приказа об отзыве из отпуска работника, при условии его согласия, оговорена трудовой законодательной базой РФ (ст. 125 ТК). Нормативным актом не указывается на получение от работника письменного согласия на выход на работу раньше даты окончания отпуска, но, во избежание недоразумений, работодателю имеет смысл оформить соглашение письменно. Образец приказа об отзыве из отпуска Согласно… Читать далее »
Предоставление сотрудникам предприятия отпусков разного вида и любой продолжительности должны оформляться в обязательном порядке на основании составленного ими заявления на отпуск, которое содержит соответствующую просьбу. Основное функциональное предназначение этого заявления, заключается в предоставлении сотруднику отпуска, с дальнейшим изданием приказа. Содержание заявления Образец заполнения Документ подготавливается лично работником в соответствии с принятой на предприятии формой. В… Читать далее »
После согласования и утверждения приказа от Росстата №309 от 6 августа 2013 г, все предприятия, затрачивающие ежемесячно более 10 тысяч рублей на необходимые природоохранные мероприятия, должны до 25 января отчитаться Росстату об этой деятельности по форме 4-ОС. В ней сообщаются сведения о всех отчислениях за вред, причиняемый в процессе работы окружающей природе, затратах на постройку… Читать далее »
Сокращенный рабочий день, согласно законодательству, имеют некоторые категории работников. К ним относятся занятые на тяжелых производствах, а также работники образования и здравоохранения. Сокращенная продолжительность полагается инвалидам, сотрудникам, не достигшим 18 лет и некоторым другим. В этих случаях не нужно издавать специального приказа о сокращении рабочего дня, все должно быть предусмотрено трудовым договором. Бывают случаи, когда… Читать далее »