На многих предприятиях, особенно с большой численностью персонала, практикуется составление графика отпусков. В этом внутреннем документе отражается очередность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск каждого сотрудника. Однако возникают ситуации, когда работник по разным причинам желает изменить указанные ранее сроки. Для этого необходимо составить и подать заявление о переносе отпуска и ранее обозначенных дат на иные. Образец… Читать далее »
Набирая на работу новых сотрудников и обслуживающий персонал, каждая компания заботится о кадровой безопасности. Юридическая грамотность документального оформления обязанностей вновь прибывшего на предприятие работника весьма важна. В дальнейшем это обеспечит право проведения легальных процедур контроля в отношении деятельности персонала, а обязательство о неразглашеннии коммерческой тайны еще один документ, с которым часто знакомят сотрудников. Пример обязательства… Читать далее »
Обязанность стороны трудовых отношений возместить второй стороне причиненные убытки в трудовом праве называется материальной ответственностью сторон трудового договора. Общими условиями наступления такой ответственности, как для персонала, так и для работодателя выступает причинение действительного ущерба, вина стороны трудового договора, противоправность действий или бездействия данного лица и установление причинно-следственной связи такого деяния с наступлением ущерба. Виды и… Читать далее »
Путевой лист строительной машины необходим для учета работы специальной техники на автомобильном ходу. Он обязателен к применению организациями, эксплуатирующими следующие виды строительной техники: экскаватор; бульдозер; трактор; трубоукладчик; автогрейдер. Для удобства расчетов с заказчиком за услуги перечисленной автомобильной техники применяется почасовая оплата. Кроме того, путевой лист позволяет получить данные о работе персонала, обслуживающего строительную машину, и… Читать далее »
Проверка сотрудников на профпригодность является нужным и полезным делом, однако необязательным для всех работодателей. Законодательством установлено, что аттестация персонала обязательно проводится только в учреждениях и предприятиях, что осуществляют определенный вид деятельности. Не попавшим в список работодателям, закон разрешает проверять периодически профессиональные навыки сотрудников. В данном случае лучше проводить на основании установленных регламентов и правил, утвержденных… Читать далее »
Изменение расписания непосредственно связано с разного рода изменениями в штатной численности и структуре организации (к примеру, сокращение или увеличение штата сотрудников либо численности), а также в связи с возникновением существенных изменений размеров зарплаты или условий труда персонала. Образец приказа об изменении штатного расписания Внесение поправок в данный документ на протяжении текущего года коммерческими предприятиями может… Читать далее »
ГОСТ Р 51000.9-97 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА СТАНДАРТИЗАЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СИСТЕМА АККРЕДИТАЦИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБЩИЕ КРИТЕРИИ ДЛЯ ОРГАНОВ, ПРОВОДЯЩИХ СЕРТИФИКАЦИЮ ПЕРСОНАЛА ГОССТАНДАРТ РОССИИ Москва Предисловие 1 РАЗРАБОТАН Управлением кадров и защиты информации Госстандарта России и Техническим комитетом по стандартизации 382 «Непрерывное обучение, подготовка и сертификация персонала» ВНЕСЕН Управлением кадров и защиты информации… Читать далее »
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ СОЮЗА ССР ЗАЩИТА ОБОРУДОВАНИЯ ПРОВОДНОЙ СВЯЗИ И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ОТ АТМОСФЕРНЫХ РАЗРЯДОВ ГОСТ 27049-86 (СТ СЭВ 5251-85) ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПO СТАНДАРТАМ Москва ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ СОЮЗА ССР ЗАЩИТА ОБОРУДОВАНИЯ ПРОВОДНОЙ СВЯЗИ И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ОТ АТМОСФЕРНЫХ РАЗРЯДОВ ГОСТ 27049-86 (СТ СЭВ 5251-85) Protection of telecommunication lines and installations und… Читать далее »