Нередко на предприятиях возникает ситуация, когда работник нуждается в предоставлении ему материальной помощи, что может быть связано с семейными или иными обстоятельствами. В этом случае процедура выдачи средств должна быть оформлена документом – заявлением на материальную помощь. Порядок оказания помощи сотруднику и членам его семьи может быть разным: работник может сам обратиться к администрации предприятия… Читать далее »
Предоставление сотрудникам предприятия отпусков разного вида и любой продолжительности должны оформляться в обязательном порядке на основании составленного ими заявления на отпуск, которое содержит соответствующую просьбу. Основное функциональное предназначение этого заявления, заключается в предоставлении сотруднику отпуска, с дальнейшим изданием приказа. Содержание заявления Образец заполнения Документ подготавливается лично работником в соответствии с принятой на предприятии формой. В… Читать далее »
Как гласит ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, запрещено увольнять сотрудников работодателем во время их отпуска. Исключением может быть разве что прекращение деятельности предприятия или предпринимательской деятельности. Никаких ограничений не накладывается на обе стороны, если работник сам принял решение об увольнении во время отпуска. За какое время нужно писать заявление Сотруднику необходимо дать знать… Читать далее »
Трудовой кодекс России закрепляет право, но не вменяет в обязанность работодателю, предоставить своему сотруднику отпуск с последующим увольнением. В действующем сегодня законодательстве, такая трудовая норма прописана в ст. № 127 часть 2. Когда нужно расчитываться с сотрудником Самый последний отпускной день законодательно является днём увольнения. Дата этого дня будет указана в выдаваемой трудовой книжке. Последним… Читать далее »
Согласно статье 81 российского ТК (часть 3) в случаях сокращения, работодатель должен предупредить сокращаемого работника за два месяца до срока сокращения (и не позже), причем сделать он это должен в письменном виде уведомлением о сокращении должности. Правила сокращения Работодатель также должен предложить сокращаемому сотруднику какую-либо другую свободную должность. Под сокращение, как говорится в законодательстве, не… Читать далее »
Право на отпуск гарантируется беременной сотруднице ТК РФ (ст. 260). Работодатель не вправе воспрепятствовать. Для ухода в отпуск длительностью до 28 календарных дней необходимо, чтобы сотрудница подала подписанное заявление. Отпуск сотрудница может использовать как перед декретным отпуском, так и после него. Права женщины и обязанности работодателя Право на оплачиваемый отпуск длительностью в 28 дней дается… Читать далее »
Выходное пособие — это те финансовые средства, которые выплачивает работодатель своему сотруднику при увольнении последнего. Указание на обязательность данной выплаты содержится в 178 статье Трудового кодекса России. Главный фактор, определяющий размер пособия — официальная причина расторжения трудового договора. Именно на это стоит ориентироваться при расчёте суммы выплаты. Размер выходного пособия Выходное пособие выплачивается далеко не… Читать далее »
Работодатель и работник должен знать, какие особенности существуют при порядке предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска новому сотруднику организации (в первый год работы), а также всем остальным. В Конституции РФ (а конкретно в ст. 37) указано, что законным основанием получения отпуска является только трудовой договор. Никакие другие виды договоров (скажем, подряда) такого основания не дают. Более подробно… Читать далее »
К сотруднику, который в процессе работы исполнил свои обязанности ненадлежащим образом или допустил дисциплинарное нарушение, применяется мера взыскания – выговор. Данный вид воздействия на работников оформляется в письменном виде. При поступлении на работу каждый сотрудник в обязательном порядке проходит процедуру ознакомления со своими должностными обязанностями, которые отражены в инструкции. Нарушение трудовой деятельности, правил внутреннего распорядка,… Читать далее »
Для определения состояния здоровья населения и с целью своевременного выявления различных видов заболеваний, большинство предприятий, учреждений и производств периодически организуют проведение медицинских осмотров. При этом работодатель обязан проводить подобные мероприятия за счет собственных средств, что определено статьей 212 Трудового кодекса РФ и дать сотруднику направление на медосмотр. Виды медосмотра и основания для их проведения Постоянно… Читать далее »