Архив метки: который

Аттестационным листом называется документ, который содержит необходимые данные о сотруднике, что получены в результате проведения аттестации. Образец заполнения Официальной формы данного документа нет, из-за чего, в основном, его оформляют на общем бланке предприятия, с соблюдением всех требований. Форма и содержание листа зависят от непосредственных целей проведения аттестационных мероприятий (к примеру, повышение квалификационного уровня работника либо… Читать далее »

Исходя из масштаба предприятия, а также объема работы, кадровую службу могут поделить на отделы или подразделения. Чтобы такое подразделение функционировало наиболее эффективно, необходима детальная проработка грамотного положения, которое бы регламентировало их деятельность. Положение об отделе кадров представляет собой документ, который устанавливает определенные правила. Они системно связанны между собой и относятся к компетенции конкретного подразделения. Правила… Читать далее »

Если организации необходимо получить товарно-материальные ценности или деньги из кассы контрагента, то сотруднику, который будет это производить, должна выписываться доверенность установленной формы. Доверенность выписывается только сотруднику организации, лицам не являющимися работниками организации выдача доверенности не допускается. Образец доверенности на получение товара форма М-2 Доверенность имеет две установленные типовые межотраслевые формы – ф. № М-2 и… Читать далее »

Во всех случаях решение по снятию с сотрудника дисциплинарного взыскания носит только мотивированный характер, а оформление проводится соответствующим приказом, который издает руководитель предприятия. Образец приказа Однако, приказ о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника должен составляться на следующих основаниях: — решение руководителя (поручение отделу кадров предприятия о подготовке проекта данного приказа); — письменное заявление от сотрудника… Читать далее »

Фактом принятия сотрудника на работу является приказ, издающийся на основании трудового договора, который заключается между работодателем и работником. Данный приказ о приеме на работу подлежит оформлению сотрудником юридической или кадровой службы, подписывается главным руководителем предприятия и доводится к сведению работника под роспись. После этого приказ становится основанием для занесения записей в трудовую книжку сотрудника, в… Читать далее »

Под актом взаимозачета подразумевается документ, который составляется в том случае, когда одна организация изъявляет желание произвести сверку взаимных требований с организацией-контрагентом. Согласно данному акту можно оформить либо полный зачет, либо зачет конкретной части за некоторый временной период. Законодательство РФ не предусматривает унифицированную форму акта зачета взаимных требований. Однако когда разрабатывается форма этого документа, любое предприятие… Читать далее »