Для сбора сведений об использовании рабочего времени и их анализа применяется множество методов, один из которых представлен фотографией рабочего дня. Суть способа заключается в непрерывном наблюдении и проведении измерений временных затрат в течение рабочей смены. Целью такого исследования является выявление ресурсов, которые позволят повысить производительность труда. Цели и задачи Основные задачи, которые необходимо решить в… Читать далее »
Многие организации не могут ограничиться штатной единицей юриста ввиду больших объемов работы, и создают юридическую службу со статусом самостоятельного подразделения. Основная функция такого отдела – обеспечить достижение прибыли путем успешной реализации задач, означенных в уставной документации предприятия. Комплекс мероприятий и подробное описание процедур, проводимых юридическим отделом, отражается в Положении о юридической службе. Важная составляющая при… Читать далее »
Сессионный период в образовательных учреждениях для большинства форм обучения выпадает на весенний сезон. На данный срок работающим студентам приходится оформлять заявление на учебный отпуск. Законодательно определено (ст. 173 – 176 Трудового кодекса РФ), что дни такого отпуска могут оплачиваться работодателем, либо предоставляться без компенсационных выплат. Предоставляется учебный отпуск работающим студентам (в том числе на испытательном… Читать далее »
Прекращение аренды нежилого помещения – обычная практика рынка недвижимости. Причины такого шага многовариантны, инициативу могут проявлять как арендодатель, так и арендатор. Надо учесть, что при процедуре расторжения арендного договора нередко появляется необходимость в составлении письма-уведомления о расторжении договора аренды. Как составить этот документ грамотно? Правила расторжения договора Основания для расторжения арендного договора перечислены в ГК… Читать далее »
Правильно составленный договор строительного подряда является гарантией того, что все работы будут выполнены подрядчиком качественно и в срок. Ниже пойдет речь о всех нюансах составления такого рода соглашений, а также о правилах определения со строительной компанией. Выбор подрядчика Чтобы все работы проводились на наивысшем уровне, необходимо определится со строительной компанией. Для этого существует ряд правил.… Читать далее »
Одним из оснований увольнения сотрудника является перевод его в другую компанию. В Трудовом кодексе две причины для такого перевода: инициатива работодателя и согласие работника и инициатива работника и согласие работодателя. По сути увольнение переводом в другую организацию – это обычное увольнение по инициативе работника, но с некоторыми особенностями. Особенности оформления увольнения переводом Основанием для перевода… Читать далее »
Различные сложности внутри предприятия и внешние факторы, вынуждают работодателя прибегать к увольнению по сокращению и нюансы и порядок такого вида увольнения мы подробно разберем. Существуют два понятия: это сокращение штата и сокращение численности работников. Это разные ситуации. Первое понятие означает сокращение или ликвидация по штату ряда должностей работников. При этом количественный состав сотрудников может не… Читать далее »
Работодатель и работник должен знать, какие особенности существуют при порядке предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска новому сотруднику организации (в первый год работы), а также всем остальным. В Конституции РФ (а конкретно в ст. 37) указано, что законным основанием получения отпуска является только трудовой договор. Никакие другие виды договоров (скажем, подряда) такого основания не дают. Более подробно… Читать далее »
По закону об образовании, действующему на территории Российской Федерации, каждый студент в случае необходимости может взять: Академический отпуск; Отпуск, связанный с предстоящей беременностью и родами (декретный отпуск); Отпуск, связанный с уходом за новорожденным. Правила предоставления такого отпуска прописаны в приказе №455 Министерства Образования и Науки РФ. Приказ касается оснований, при которых учащемуся может быть предоставлен… Читать далее »
Обязанность стороны трудовых отношений возместить второй стороне причиненные убытки в трудовом праве называется материальной ответственностью сторон трудового договора. Общими условиями наступления такой ответственности, как для персонала, так и для работодателя выступает причинение действительного ущерба, вина стороны трудового договора, противоправность действий или бездействия данного лица и установление причинно-следственной связи такого деяния с наступлением ущерба. Виды и… Читать далее »