Для учета наличных денежных средств, которые были получены предприятием (организацией) с использованием ККМ, ведутся специальные журналы: Регистрационный журнал показаний суммирующих и денежных счетчиков ККМ (работают без кассира, заполняется по форме № КМ-5). Журнал кассира-операциониста (заполняется по форме № КМ-4). В организации может быть только одна главная касса и множество операционных. Функция главной кассы – прием… Читать далее »
Журнал регистрации кассовых документов позволяет упорядочить первичные документы, оформляемые в связи с движением наличных денежных средств в кассе предприятия. Все вновь созданные кассовые документы подлежат регистрации в специальном журнале. И только после этого они передаются кассиру для соответствующего оформления. К числу таких документов относят: приходные кассовые ордера; расходные кассовые ордера; заявления на выдачу денежных средств;… Читать далее »
Проверка сотрудников на профпригодность является нужным и полезным делом, однако необязательным для всех работодателей. Законодательством установлено, что аттестация персонала обязательно проводится только в учреждениях и предприятиях, что осуществляют определенный вид деятельности. Не попавшим в список работодателям, закон разрешает проверять периодически профессиональные навыки сотрудников. В данном случае лучше проводить на основании установленных регламентов и правил, утвержденных… Читать далее »
Есть несколько оговорок: Положения о структурных подразделениях актуальны только тогда, когда они присутствуют в организации. Их наличие для организации не обязательно. Структурные подразделения выделяют в установленном порядке как часть предприятия. Ни них возлагают самостоятельные функции, задачи и ответственность. Подразделения не обладают признаками юридического лица и не являются обособленными. Критерий, по которому выделяют в отдельную структуру… Читать далее »
Протокол является главным документом в процессе проведения аттестационных мероприятий на предприятии, так как в нем отображаются все сведения о ходе и конечных результатах проверки сотрудников. Образец протокола заседания аттестационной комиссии Для данного документа унифицированной формы не предусмотрено, из-за чего не только форма протокола, но и порядок его оформления и заполнения обязательно должны быть занесены в… Читать далее »
Табель учета рабочего времени имеет немаловажное значение, как для работника кадровой службы, так и для бухгалтера.Кадровикам табель позволяет контролировать соблюдение трудовой дисциплины в организации. Образец заполнения табеля учета рабочего времени форма Т-12 Ведь в нем отражаются сведения не только об отработанном каждым сотрудником времени, но и о переработках, либо об имеющихся невыходах на работу, в… Читать далее »
Если организации необходимо получить товарно-материальные ценности или деньги из кассы контрагента, то сотруднику, который будет это производить, должна выписываться доверенность установленной формы. Доверенность выписывается только сотруднику организации, лицам не являющимися работниками организации выдача доверенности не допускается. Образец доверенности на получение товара форма М-2 Доверенность имеет две установленные типовые межотраслевые формы – ф. № М-2 и… Читать далее »
На основании ТК сотрудники, которые имеют детей-инвалидов (до возраста 18 лет) или осуществляют уход, предписанный медицинским заключением за членами семьи, женщины с детьми, не достигшими 3х лет, направляются в командировку только при отсутствии запрета в медрекомендациях и при подаче письменного согласия. Образец уведомления о праве на отказ от командировки Беременных женщин, еще не ушедших в… Читать далее »
В соответствии с основными положениями трудовых законов и актов РФ, в командировку направление сотрудника выполняется только по распоряжению руководителя предприятия. Главная цель рабочей поездки — осуществление служебных поручений вне постоянного места работы. При отправлении работника в командировку руководитель не обязан спрашивать его согласия. Отказ сотрудника является нарушением правил трудовой дисциплины, а также, в зависимости от… Читать далее »
Во всех случаях решение по снятию с сотрудника дисциплинарного взыскания носит только мотивированный характер, а оформление проводится соответствующим приказом, который издает руководитель предприятия. Образец приказа Однако, приказ о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника должен составляться на следующих основаниях: — решение руководителя (поручение отделу кадров предприятия о подготовке проекта данного приказа); — письменное заявление от сотрудника… Читать далее »