Нежилое помещение передается физ. или юр. лицу в аренду с оформлением договора аренды. Для договоров о субаренде нежилых помещений используются аналогичные правила (как и для соглашений по аренде), если иные условия не указаны в правовых актах. В этой статье рассмотрим, когда необходима регистрация договора аренды нежилого помещения и нюансы ее проведения. Сроки заключения договора Договор… Читать далее »
Договор цессии – это соглашение, закрепляющее за третьим лицом право на взыскание задолженности без получения согласия должника. Стороны договора: Цедент: предыдущий кредитор. Цессионарий: новый кредитор. Если переуступка задолженности осуществляется до истечения срока действия договора между должником и цедентом, то должника необходимо в обязательном порядке уведомить о замене кредитора по обязательству. Когда заключается Договор широко используется… Читать далее »
Оставленным без движения бывает практически любое заявление, поданное в суд первой инстанции. Что в такой ситуации делать заявителю? На данный вопрос и попытается ответить эта статья. Оставление искового заявления без движения – решение, которое выносится, когда дело должно приниматься к производству. Подобное действие в некоторых случаях может быть регламентировано ГПК, в других — аналогией права.… Читать далее »
Бывают моменты, когда необходимо уточнить исковое заявление в суде. Сделать это несложно, но нужно знать, как правильно оформить уточненное исковое заявление и для чего оно подается. Если во время судебного разбирательства возникают вопросы, требующие разъяснения, или меняются обстоятельства, необходимо обновить исковое заявление, указав в нем новые данные. Как правильно оформить и образец заявления Для уточнения… Читать далее »
Исковое заявление об оспаривании отцовства предполагает конфликт интересов разных людей, поэтому подобные дела рассматриваются исключительно в суде. Случаи, когда может появиться необходимость в таком разбирательстве, разные: Мужчина вписан в графу «Отец» в документах о рождении ребёнка, однако отрицает эту возможность и отказывается признавать себя таковым. Официально родственные отношения мужчины и ребёнка не оформлены и в… Читать далее »
Не исключены обстоятельства, когда сроки поставки товара, его стоимость или ассортимент нуждаются в небольшой корректировке. Хлопотных операций по расторжению договора поставки с составлением нового можно избежать, если воспользоваться возможностью оформления дополнительного соглашения к договору поставки. Дополнительное соглашение полностью учитывает актуальные на текущий момент корректировки нюансы и вместе с имеющимся договором становится полноценным аналогом нового. Составление… Читать далее »
Трудовой кодекс России закрепляет право, но не вменяет в обязанность работодателю, предоставить своему сотруднику отпуск с последующим увольнением. В действующем сегодня законодательстве, такая трудовая норма прописана в ст. № 127 часть 2. Когда нужно расчитываться с сотрудником Самый последний отпускной день законодательно является днём увольнения. Дата этого дня будет указана в выдаваемой трудовой книжке. Последним… Читать далее »
Сокращенный рабочий день, согласно законодательству, имеют некоторые категории работников. К ним относятся занятые на тяжелых производствах, а также работники образования и здравоохранения. Сокращенная продолжительность полагается инвалидам, сотрудникам, не достигшим 18 лет и некоторым другим. В этих случаях не нужно издавать специального приказа о сокращении рабочего дня, все должно быть предусмотрено трудовым договором. Бывают случаи, когда… Читать далее »
Испытательный срок на предприятиях применяется к работникам с целью проверки их профнавыков и соответствия поручаемой нагрузке. Период испытания бывает разный и зависит от занимаемой должности или штатной единицы. Процедуру увольнения на испытательном сроке и другие нюансы разберем в этой статье. Оформление испытательного срока Когда трудовой договор с потенциальным сотрудником заключен, то по согласованию сторон составляют… Читать далее »
Трудовое законодательство требует от работодателя особого отношения к беременной сотруднице. У неё особые условия труда и суженный круг причин для увольнения. В частности, невозможно уволить её по инициативе самого работодателя. Неправомерное увольнение беременной женщины грозит работодателю серьезным штрафом или обязательными работами, рассмотрим, когда увольнение допускается. Ликвидация организации При ликвидации компании работодатель вправе будет уволить всех.… Читать далее »