Архив метки: увольнение

Увольнение по собственному желанию – наиболее популярный тип расторжения договора о трудовых отношениях. Его особенностью является то, что инициатива в этом случае исходит от работника, а не от работодателя, при этом работодатель обязан одобрить увольнение, так как человек имеет право сам определять себе место работы. Причины для увольнения В первую очередь увольнение по инициативе работника… Читать далее »

Одним из оснований увольнения сотрудника является перевод его в другую компанию. В Трудовом кодексе две причины для такого перевода: инициатива работодателя и согласие работника и инициатива работника и согласие работодателя. По сути увольнение переводом в другую организацию – это обычное увольнение по инициативе работника, но с некоторыми особенностями. Особенности оформления увольнения переводом Основанием для перевода… Читать далее »

Согласно статье нашего трудового кодекса (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81), работодатель имеет полное право уволить сотрудника своего предприятия уже за один прогул. Под прогулом в ТК РФ подразумевается неявка работника на предприятие в течение полного рабочего дня (смены) или хотя бы в течение четырёх часов подряд. Стоит помнить, что увольнение за прогул… Читать далее »

Трудовое законодательство требует от работодателя особого отношения к беременной сотруднице. У неё особые условия труда и суженный круг причин для увольнения. В частности, невозможно уволить её по инициативе самого работодателя. Неправомерное увольнение беременной женщины грозит работодателю серьезным штрафом или обязательными работами, рассмотрим, когда увольнение допускается. Ликвидация организации При ликвидации компании работодатель вправе будет уволить всех.… Читать далее »

Увольнение сотрудника работодателем происходит в результате прекращения трудовых взаимоотношений между сторонами трудового договора. При этом предприятие обязано выдать уволенному работнику следующие документы: трудовую книжку (вкладыш к ней); справку о полученных физлицом доходах (НДФЛ); справку о выплаченном доходе за два календарных года работы (форма документа 182н). Справка 182н: расчет среднедневного заработка С января 2013 г. введено… Читать далее »

Увольнение сотрудников по собственному желанию может быть осуществлено только на основании его письменного заявления на увольнение. Сроки подачи и образец заявления Работодатель должен быть предупрежден (получить соответствующее заявление) сотрудником: За 2 недели при заключении бессрочного договора (статья 80). За 3 календарных дня при заключении срочного трудового договора (статья 292, 296). Не позднее 1 месяца, если… Читать далее »

Прекращение условий действительности трудового договора формируется специальным приказом, либо сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Форма данного приказа утверждена принятым постановлением Госкомстата РФ. При использовании форм Т-8 и Т-8(а), в которых включено разъяснение таких понятий: увольнение, расторжение и прекращение условий действительности трудового договора, производится учет увольнения сотрудников предприятия. Образец приказа форма Т-8 Вышеуказанные… Читать далее »