Доверенность на получение почты дает право доверенному лицу получать все почтовые отправления, приходящие на адрес организации, выдавшей указанную доверенность. Иными словами, для того, чтобы сотрудник смог получить корреспонденцию, поступившую в адрес компании, он должен иметь на руках письменное разрешение руководителя, предоставляющее ему это право. При этом указанный документ должен быть составлен в полном соответствии с… Читать далее »
В случае изменения реквизитов организации после того, как все изменения отражены в учредительных документах, юрист компании должен составить письмо и направить его в адреса всех известных контрагентов и кредиторов. Письмо должно быть отпечатано на фирменном бланке предприятия в произвольной форме. Гражданский Кодекс Российской Федерации обязывает уведомлять о смене реквизитов, что всегда отражается при составлении договоров.… Читать далее »
Объяснительная записка – это неотъемлемый элемент трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем. Она необходима в тех случаях, когда работник должен объяснить своему непосредственному начальству, почему им, например, была нарушена трудовая дисциплина, не выполнено какое-либо поручение или работник погулял лишний день в несоответствии с производственным календарем. Образец объяснительной записки при опоздании на работу Разрешение многих… Читать далее »
Претензия в страховую компанию оформляется документально и представляет собой требование страхователя (лица, страхующего собственность) о возмещение ущерба, причиненного при наступлении страхового случая. В договоре страхования обозначен порядок предъявления, а также урегулирования претензий, однако страхователь должен знать основные правила составления претензии и свои возможные действия. Основная цель документа – быстрое досудебное решение проблемы. Как правило, скорость… Читать далее »
Школьные нагрузки должны в обязательном порядке соответствовать уровню функциональных возможностей детей. Это означает, что учебного процесса должен быть организован (по времени, объему и содержанию) таким образом, чтобы за период отдыха организм ребенка восстанавливался и утомление исчезало. Пример и образец Основными критериями оценки уроков для анализа школьной нагрузки – трудность и утомительность. Трудность уроков представляет собой… Читать далее »
Увольнение сотрудников по собственному желанию может быть осуществлено только на основании его письменного заявления на увольнение. Сроки подачи и образец заявления Работодатель должен быть предупрежден (получить соответствующее заявление) сотрудником: За 2 недели при заключении бессрочного договора (статья 80). За 3 календарных дня при заключении срочного трудового договора (статья 292, 296). Не позднее 1 месяца, если… Читать далее »
С января 2012 г. введена новая форма счета-фактуры (действует и до сегодняшнего времени — 2015 год), используемая при расчете НДС, а также новые правила ее заполнения. Настоящая счет-фактура – строго установленный документ, выписываемый продавцом покупателям после отпуска товара, оказания услуг или выполнения работ. Она служит основанием возмещения или принятия к вычету НДС. В соответствии с… Читать далее »
Счет на оплату составляется для фиксирования предварительной договоренности на приобретение товаров либо услуг. Унифицированной формы заполнения счета нет, ведь он не является бухгалтерским документом первичной необходимости. Оформление и образец счета Образец заполнения Однако существуют некоторые обязательные требования при оформлении счета: каждый счет предприятия должен иметь свой порядковый номер, а в заголовке содержать дату его выставления… Читать далее »
Во всех случаях решение по снятию с сотрудника дисциплинарного взыскания носит только мотивированный характер, а оформление проводится соответствующим приказом, который издает руководитель предприятия. Образец приказа Однако, приказ о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника должен составляться на следующих основаниях: — решение руководителя (поручение отделу кадров предприятия о подготовке проекта данного приказа); — письменное заявление от сотрудника… Читать далее »
Работодатель, отказывая потенциальному претенденту на вакансию, должен обосновать причину своего решения. Образец заполнения письменного отказа в заключении трудового договора По требованию соискателю выдается письменное объяснение отказа на фирменном бланке организации. Данный вид документа предусматривает подпись уполномоченного лица и данные непосредственного исполнителя. В тексте указываются причины, исходя из которых, работодатель принимает решение об отказе претенденту. Права… Читать далее »