Архив метки: работника

Уведомление – это документ, с помощью которого работодатель имеет возможность проинформировать работника о том или ином изменении в трудовых отношениях. Уведомление не имеет официального статуса. Тем не менее, Трудовым кодексом в ряде случаев предусматривается направление работодателем письменного уведомления (извещения, предупреждения) работнику, в частности, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Образец уведомления Придерживаясь статьи 123 ТК… Читать далее »

Фактом принятия сотрудника на работу является приказ, издающийся на основании трудового договора, который заключается между работодателем и работником. Данный приказ о приеме на работу подлежит оформлению сотрудником юридической или кадровой службы, подписывается главным руководителем предприятия и доводится к сведению работника под роспись. После этого приказ становится основанием для занесения записей в трудовую книжку сотрудника, в… Читать далее »

Для учета и оформления отпусков, предусмотренных законодательством, договорами коллективным и трудовым, определенными нормативными актами, применяется приказ о предоставлении отпуска. Этот документ оформляется на бланке формы №Т-6 кадровым работником или другим уполномоченным лицом, заверяется руководителем организации и доносится до сведения работника под расписку. Согласно приказу рассчитывается зарплата за отпускной период, делаются необходимые записи в личной карточке… Читать далее »

Приказ, с помощью которого работник переводится на другую должность, оформляется в произвольном виде, а также с помощью унифицированных форм, на основании заявления о переводе. Работник кадровой службы составляет документ в одном экземпляре, подписывают его руководитель и сам работник. Образец приказа Текст приказа о переводе работника на другую должность будет на бланке (ГОСТ Р 6.30-97). Он… Читать далее »

Приказ о дисциплинарном взыскании основывается на письменных объяснениях работника, которые рассматриваются руководителем определенного структурного подразделения. Результаты данного рассмотрения, в основном, отражаются в резолюции или докладной записке на соответствующей объяснительной записке работника. В том случае, если дисциплинарный нарушитель отказался предоставить характерные письменные объяснения, то возникает необходимость составления соответствующего акта. Образец акта об отказе в подписи приказа… Читать далее »

При поступлении на предприятие на работника любой категории заводится личная карточка. Для ее заполнения используется форма № Т-2, основание — приказ о приеме на работу. Оформлением карточки занимается работник кадровой службы. Подлинность изложенных в ней сведений подтверждает лицо, на которое была заведена карта. Образец заполнения Работник ставит свою подпись в конце II раздела. Личная карточка… Читать далее »

С одобрения работодателя  предприятия и по инициативе работника,  заявление о переводе сотрудника на другую должность предоставляется только в письменном виде. После рассмотрения данного заявления руководитель организации обязан предоставить обоснованный ответ работнику. Образец заполнения заявления о переводе на другую должность Перед принятием решения руководитель или доверенное им лицо, подумав о целесообразности осуществления перевода, должен рассмотреть следующее:… Читать далее »

Цель данного документа заключается в подтверждении права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также расчет отпускных выплат. Записка-расчет о предоставлении отпуска составляется с использованием унифицированной двусторонней формы № Т-60. На лицевой стороне бланка содержатся основные сведения о предоставленном отпуске. Ее заполняет кадровик на основании соответствующего приказа, утвержденного руководителем. На оборотной стороне бланка оформляется расчет отпускных.… Читать далее »